治国先治党，治党先治吏，治吏重在强法治。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，把全面依法治国摆在全局性、战略性位置，就建设高素质干部队伍作出一系列重要论述，明确要求广大党员干部不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。新时代推进干部选育管用全链条建设，既要坚持正确选人用人导向，也要紧扣法治能力建设要求，做实干部培养的“点线面体”，锻造忠诚干净担当、善于依法履职的高素质干部队伍。

抓住干部“选拔”关键点，把好干部队伍“入口关”。年轻干部是推进法治建设、保障各项事业接续发展的坚实基础，培养选拔优秀年轻干部，是事关党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。做好年轻干部“选苗”工作，要把法治素养纳入选人识人重要标尺。一是树牢选才“硬杠杠”。始终把政治忠诚作为选拔任用首要标尺，做深做实干部政治素质考察，健全年轻干部正反向政治素质专项测评机制，将尊法学法守法用法、依法决策履职情况纳入考察评价内容，把政治素质过硬、法治观念牢固、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部识别出来，纳入重点培养链条。二是拓宽干部储备渠道。常态化落实年轻干部交流任职战略性制度安排，通过专题调研、组织推荐等多种渠道挖掘识别年轻干部，牢固树立重基层的选人导向，注重从选调生、基层公务员队伍中发掘储备人选，重点关注在基层治理、矛盾化解一线展现法治工作能力的干部，持续壮大年轻干部储备池。三是科学研判干部队伍现状。统筹考量年龄、学历、专业、岗位适配、法治能力等多重要素，定期开展干部队伍综合分析研判，补齐法治专业力量短板，不断优化干部队伍整体结构。

紧扣干部“培育”贯穿线，提振干部队伍“精气神”。建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，既要严把选拔“入口关”，更要充分发挥组织育人功能，把法治能力培育贯穿干部成长全过程。面对复杂形势和艰巨繁重任务，组织培养要立足全局，做到成就人、塑造人、留住人。一是强化思想铸魂，抓实理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出位置，把习近平法治思想作为干部教育培训必修课，用党的创新理论凝心铸魂，引导广大党员干部从中找方向、找思路、找方法，牢固树立和践行正确政绩观，夯实干事创业的法治思想根基。二是精准开展教育培训，提升综合履职素养。统筹推进理论教学、业务实训与法治专题培训，持续深化思想理论教育，帮助干部补齐岗位履职必备知识短板，强化宪法法律、党内法规学习，着力培育既懂业务又懂法治、又博又专、底蕴深厚的复合型干部。三是深化传帮带机制，锤炼一线实战本领。针对年轻干部工作阅历不足、业务实操不够熟练的现实情况，结合岗位实际匹配帮带力量，推动老同志与年轻干部结对帮扶，在重点专班、基层治理、矛盾调处等中心工作中手把手传授工作思路方法，引导年轻干部学会运用法治方式处理群众难题，切实提升一线依法办事能力。

强化干部“管理”基本面，树立干部干事“风向标”。落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求，加强干部日常管理监督，健全容错纠错工作机制，激励干部担当作为。依规依纪依法从严管理干部，是锻造过硬队伍的重要保障，年轻干部成长为党和人民忠诚可靠的骨干力量，离不开组织全方位的教育管理监督。一是健全精细化管理培养机制。将干部能力提升纳入干部管理总体布局，建立年轻干部培训需求清单，坚持因材施教、因需施教，开展靶向化培养，充分发挥党校教育培训主阵地作用，常态化开展纪法教育，持续提升干部综合素养与法治纪律意识。二是深化双向挂职锻炼模式。立足干部专业特长禀赋，精准遴选优秀苗子放到适配岗位历练，择优推荐年轻干部到上级机关挂职锻炼，统筹选派基层干部到区直单位跟班学习，推动干部多岗位实践磨砺，在实践中锤炼依法处置复杂问题的本领。三是完善目标量化考核体系，用好考核“指挥棒”。坚持在重大斗争一线考察识别干部，把基层一线作为年轻干部成长成才的主阵地，把依法办事成效作为考核评价的重要参考，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。四是做实常态化廉政纪法教育，筑牢廉洁思想防线。抓实平时考核，落细谈心谈话制度，动态掌握年轻干部廉洁自律思想状况，不断提升察人识人的精准度，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉在法治轨道上开展工作。

统揽干部“任用”统一体，激活干部队伍“战斗力”。干部成长既要强化政治淬炼，更要注重法治实践磨砺，只有历练路径畅通，干事创业才更有动力。一是厚植干事创业实践平台。完善容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，把年轻干部放到关键岗位、重大项目、基层治理一线经受考验，引导干部严格依照法定权限、法定程序履职用权，不断提升处置突发状况、破解复杂矛盾的水平，锤炼谋划推进工作、统筹领导落实的过硬本领。二是优化多元成长历练路径。结合干部日常现实表现与年度考核结果，统筹选派干部赴上级部门交流挂职、下沉基层一线墩苗历练，丰富多岗位工作经历，全方位淬炼才干，推动干部把法治思维转化为治理实效。三是构建动态跟踪管理体系。以适岗评估、选拔任用考察、任职后跟踪考察为抓手，实行动态管理、优存劣汰、能进能出，持续优化干部队伍结构，推动更多法治素养过硬的干部脱颖而出。

干部干部，干字当头。只有拧紧干部“选育管用”全链条各个环节，持续创新干部培养选拔管理使用方式举措，把法治能力建设贯穿干部成长各阶段，才能推动广大干部干事有思路、履职有干劲、落实有成效，为推进全面依法治国、推动党的事业高质量发展提供坚强组织保证。链条各个环节，持续创新干部培养选拔管理使用方式举措，才能推动广大干部干事有思路、履职有干劲、落实有成效，为党的事业高质量发展提供坚强组织保证。

   供稿：杨晓铖