近日，在十堰市郧阳区总工会全程指导下，杨溪铺镇工会联合会组织辖区7家企业开展区域性集体协商并达成一致。这是郧阳区历史上首次区域性集体协商，实现区域性集体合同“零的突破”。涵盖湖北棉伙棉伴智能纺织科技有限公司、湖北郧泉物业管理有限公司等7家企业，覆盖职工937人。

“各自为战”变“统一标准”，企业有了“主心骨”

过去，中小企业单独开展集体协商面临“不敢谈、不会谈”的困境。此次区域性集体协商，以杨溪铺镇行政区域为单元，由镇工会联合会代表辖区内多家中小企业职工，与企业方进行集体协商，签订覆盖全镇的集体合同，有效解决了标准不一、力量不对等的问题。

协商代表经民主程序产生，职工方首席代表为镇工会联合会主席张宏，企业方首席代表为棉伙棉伴企业代表张浩。双方围绕劳动报酬、工作时间、安全卫生、女职工权益等十一章内容达成共识：明确辖区内最低工资2000元/月，统一各类津贴标准、加班工时上限，强化女职工特殊保护。目前合同正在接受全体职工监督，送审程序同步启动。

“以前各企业标准参差不齐，职工心里没底。现在有了统一标准，大家安心了。”职工方首席代表张宏说。企业方首席代表张浩同样感受深刻：“中小企业单独协商力量不对等，标准也难统一。现在有了区域统一标准，用工有据可依，职工安心、企业减负，这是双赢。”

工会打出“组合拳”， 职工有了“护身符”

此次区域性集体协商从启动到签约历时近一个月。郧阳区总工会全程跟进，在政策解读、程序规范、文本拟定等方面提供有力支撑，确保协商依法依规推进。

在集体协商工作中，郧阳区总工会打出一套“组合拳”： 制定印发工作要点和实施方案，召开全区工会重点工作推进会进行安排部署；组织50余名工会干部和专职集体协商指导员参加专题培训，通过条款解读、案例分析、模拟演练提升协商能力；将集体协商建制率纳入全区党建工作考评体系，形成“党委领导、政府主导、工会力推、三方联动、职工参与”的工作格局。

在推进国有企业、头部企业建制的同时，区总工会将工作重心向非公企业、新就业形态领域延伸，指导袜业、建材等行业企业开展技术工人薪酬激励集体协商，积极推行“新八级”职业技能等级制度，将职工技能等级、职称与薪酬挂钩，实现“以技提薪”。

“双向奔赴”让职工安心、企业舒心

区域性集体合同的签订，让937名职工有了统一的权益保障网，也为中小企业减负增效创造了良好条件。

“过去职工待遇参差不齐，流动性大；如今有了统一标准，职工安心工作、企业规范用工。”杨溪铺镇工会联合会相关负责人表示，最低工资保障让职工有了稳定的预期，规范化的用工标准也让企业降低了管理成本。

郧阳区总工会有关负责人表示，下一步将以杨溪铺镇首次尝试为契机，总结区域性集体协商经验做法，逐步在全区推广，推动更多乡镇开展区域性集体协商，让区域性集体合同惠及更广泛的职工群体，真正实现企业与职工的“双向奔赴”。（张志刚 王 欣 张艺馨）